НАП зае второ място в категорията „Управление на хора“ с проекта за внедряване на коучинг подход в приходната агенция, в рамките на който през екипни и индивидуални програми бяха усъвършенствани лидерските качества на всеки четвърти ръководител в НАП. Агенцията получи отличие и в категория „Социална отговорност“, заради реализираната кампания „Заплата в плик“, която имаше за цел да запознае работниците и служителите с това какви са рисковете, ако се съгласяват да не ги осигуряват на реалния им доход и вземат част от заплатата си в плик. На специално създаден сайт https://zaplatavplik.bg всеки можеше да изчисли колко би загубил в следващите 30 години, ако се осигурява на по-нисък от реалния си доход чрез т. нар. „калкулатор на загубите“.
„Наградите са ангажимент да положим усилия към постигането на ефективен и траен резултат от разясненията защо осигуряването на пълното възнаграждение и на пълния работен ден е по-добрият избор. Инвестицията в лидерските умения на служителите в НАП прави възможно всички тези добри практики да се случват“, каза по време на награждаването говорителят на НАП Росен Бъчваров.
